„Resetting the Future of Work Agenda“ – Nach „The Great Reset“. Eine erschreckende Zukunft

Das Weltwirtschaftsforum (WEF) hat gerade (Oktober 2020) ein sogenanntes Weißbuch mit dem Titel „Resetting the Future of Work Agenda – in a Post-Covid World“ veröffentlicht.

von Peter Koenig

Dieses 31-seitige Dokument liest sich wie eine Blaupause, wie man „ausführt“ – denn eine Ausführung (oder Implementierung) wäre – „Covid-19 – The Great Reset“ (Juli 2020), von Klaus Schwab, Gründer und CEO (seit der Gründung des WEF im Jahr 1974) und seinem Mitarbeiter Thierry Malleret.

Sie nennen „Resetting the Future“ ein Weißbuch, was bedeutet, dass es noch keine endgültige Version ist. Es ist eine Art Entwurf, ein Versuchsballon, um die Reaktionen der Menschen zu messen. Es liest sich in der Tat wie ein Henkersmärchen.

Viele Menschen werden es vielleicht nicht lesen – haben kein Bewusstsein von seiner Existenz. Wenn sie es täten, würden sie zu den Waffen greifen und diesen neuesten totalitären Entwurf bekämpfen, der der Welt vom WEF angeboten wird.

Es verspricht eine schreckliche Zukunft für etwa 80%-plus der (überlebenden) Bevölkerung. George Orwells „1984“ liest sich wie eine gutartige Fantasie, im Vergleich zu dem, was der WEF für die Menschheit im Sinn hat.

Der Zeitrahmen ist zehn Jahre – bis 2030 soll die UN-Agenda 2021 – 2030 umgesetzt sein.

Geplante Geschäftsmaßnahmen als Reaktion auf COVID-19:

  • Eine Beschleunigung der digitalisierten Arbeitsprozesse, die dazu führt, dass 84 % aller Arbeitsprozesse als digitale, oder virtuelle / Videokonferenzen stattfinden.
  • Etwa 83 % der Menschen sind geplant, remote zu arbeiten – d. h. keine Interaktion mehr zwischen Kollegen – absolute soziale Distanzierung, Trennung der Menschheit vom menschlichen Kontakt.
  • Ca. 50% aller Aufgaben sollen automatisiert werden – d.h. der menschliche Input wird drastisch reduziert, auch bei Remote-Arbeit.
  • Beschleunigung der Digitalisierung von Upskilling / Reskilling (z. B. Bildungstechnologie-Anbieter) – 42 % der Qualifikationserweiterung oder des Trainings für neue Fähigkeiten werden digitalisiert werden, mit anderen Worten, kein menschlicher Kontakt – alles auf Computer, Künstliche Intelligenz (KI), Algorithmen.
  • Beschleunigung der Umsetzung von Up-Skilling- / Reskilling-Programmen – 35 % der Qualifikationen sollen „umgerüstet“ werden – d. h. bestehende Qualifikationen sollen aufgegeben werden – für unbrauchbar erklärt werden.
  • Beschleunigung laufender organisatorischer Transformationen (z. B. Umstrukturierung) – 34 % der aktuellen Organisationsstrukturen sollen „umstrukturiert“ werden, d. h. bestehende Organisationsstrukturen werden für obsolet erklärt, um Platz für neue organisatorische Rahmenbedingungen und digitale Strukturen zu schaffen, die größtmögliche Kontrolle über alle Aktivitäten bieten.
  • Arbeitnehmer werden vorübergehend anderen Aufgaben zugewiesen – dies wird voraussichtlich 30 % der Belegschaft betreffen. Das bedeutet auch völlig andere Lohnskalen – höchstwahrscheinlich untragbare Löhne, was das ebenfalls geplante „universelle Grundgehalt“ oder „Grundeinkommen“ – ein Lohn, der einem gerade mal das Überleben ermöglicht, zu einer offensichtlichen Notwendigkeit machen würde. – Aber es würde Sie völlig abhängig vom System machen – einem digitalen System, in dem Sie keinerlei Kontrolle haben.
  • Vorübergehender Abbau von Arbeitskräften – davon sind voraussichtlich 28 % der Bevölkerung betroffen. Es handelt sich um eine zusätzliche Arbeitslosenzahl, die verschleiert wird, da die „Vorübergehenden“ nie wieder zu einer Vollzeitbeschäftigung zurückkehren werden.
  • Permanente Reduzierung der Belegschaft – 13% permanent reduzierte Belegschaft.
  • Vorübergehend mehr Arbeitskräfte – 5% – es gibt keinen Hinweis darauf, um welche Art von Arbeitskräften es sich handelt – wahrscheinlich ungelernte Arbeitskräfte, die früher oder später auch durch Automatisierung, durch KI und Robotisierung des Arbeitsplatzes ersetzt werden.
  • Keine konkreten Maßnahmen – 4 % – heißt das, dass nur 4 % unangetastet bleiben werden? Von den durch Algorithmen und KI gesteuerten neuen Arbeitsplätzen? – So klein und unbedeutend die Zahl auch ist, sie klingt nach „Wunschdenken“, das nie erfüllt werden wird.
  • Dauerhaft mehr Arbeitskräfte – nur 1 % wird als „dauerhaft mehr Arbeitskräfte“ prognostiziert. Das ist natürlich nicht einmal Kosmetik. Es ist ein Scherz.

Dies ist das, was vorgebracht wird, nämlich der konkrete Prozess der Umsetzung von The Great Reset.

Der Great Reset sieht auch ein Kreditsystem vor, bei dem alle persönlichen Schulden „vergeben“ würden – gegen Übergabe aller persönlichen Vermögenswerte an eine Verwaltungsstelle oder Agentur – könnte möglicherweise der IWF sein.

Sie würden also nichts besitzen – und glücklich sein. Denn für alles Notwendige wird gesorgt sein.

Es sollte Ihnen auch nicht in den Sinn kommen, dem System zu widersprechen, denn – mittlerweile wurde jeder von Ihnen geimpft und mit einem Nano-Chip versehen – so dass mit 5G und demnächst 6G Ihre Gedanken gelesen und beeinflusst werden können.

Bitte nennen Sie dies nicht eine Verschwörungstheorie. Es ist ein Weißbuch, ein „maßgeblicher Bericht“ des WEF.

DARPA – Defense Advanced Research Projects Agency, ist Teil des Pentagon – und hat die Technologie vor Jahren entwickelt. Es ist nur eine Frage der Zeit, es umzusetzen. Und umgesetzt wird es sein, wenn wir, das Volk, nicht protestieren – massiver ziviler Ungehorsam ist angesagt – und das eher früher als später.

Je mehr wir mit Taten warten, desto mehr schlafwandeln wir in diese absolute menschliche Katastrophe hinein.

Soziale und menschliche Beziehungen werden ausgeweidet. Dies hat mehrere Vorteile für diesen neuartigen „totalitären“ WEF-Ansatz zur Menschlichkeit – zur Kontrolle der Menschlichkeit.

  • Wir, das Volk, können nicht rebellieren, wir haben keinen Zusammenhalt mehr untereinander. – „We, The People“ wird gegeneinander ausgespielt
  • und es gibt eine absolute digitale Kontrolle über die Menschheit – ausgeführt von einer kleinen Superelite.
  • Wir haben keinen Zugang zu dieser digitalen Steuerung – sie liegt weit außerhalb unserer Reichweite. Die Idee ist, dass wir allmählich hineinwachsen – diejenigen von uns, die überleben können. Innerhalb einer Generation oder so wird erwartet, dass es zur neuen Normalität wird.

Der „Überlebensaspekt“ ist ein Aspekt, der weder in „The Great Reset“ noch im „Implementation Guide“ – d.h. im Weißbuch „Resetting the Future of Work Agenda – in a Post-Covid World“ – direkt erwähnt wird.

Bill Gates, die Rockefellers, Kissinger und andere haben nie einen Hehl daraus gemacht, dass sie der festen Überzeugung sind, dass die Welt überbevölkert ist und dass die Zahl der Menschen buchstäblich reduziert werden muss. Wir haben es mit Eugenikern zu tun.

Eine perfekte Methode zur Reduzierung der Weltbevölkerung sind von Bill Gates initiierte und von der WHO unterstützte Impfprogramme. Skandale solcher katastrophalen Impfprogramme, die zum Tod von Kindern führen, wurden in Indien (in den 1990er Jahren), Kenia (2014 und danach) und anderen Teilen der Welt verzeichnet.

Siehe auch einen sehr aufschlussreichen TedTalk von Bill Gates vom Februar 2010, „Innovating to Zero“, genau zu der Zeit, als der „2010 Rockefeller Report“ herausgegeben wurde – genau der Bericht, der uns bis jetzt das „Lock Step Scenario“ beschert hat – und wir leben es jetzt. Kaum protestierend – die ganze Welt – 193 UN-Mitgliedsländer – ist kooptiert oder gezwungen worden, dieser elenden Menschenrechtsverletzung im globalen Maßstab zu folgen.

Was beide Berichte, The Great Reset und die „Resetting the Future of Work Agenda“ nicht erwähnen, ist, wer diese drakonischen neuen Regeln durchsetzen wird? – Es sind angeblich die gleichen Kräfte, die jetzt für die urbane Kriegsführung und für die Unterdrückung von Aufständen und sozialen Unruhen ausgebildet werden – es sind die Polizei und das Militär.

Ein Teil unserer Volksorganisation des zivilen Ungehorsams wird sich damit beschäftigen, wie man sich auf die Polizei und das Militär konzentriert und mit ihnen redet, sie aufklärt, sie darüber informiert, wofür sie von dieser kleinen Elite benutzt werden, und dass sie am Ende auch nur Menschen sind, wie der Rest von uns, deshalb sollten sie besser zur Verteidigung des Volkes, der Menschheit, aufstehen.

Das Gleiche muss mit Lehrern und medizinischem Personal gemacht werden – Information, die unverfälschte Wahrheit.

Das ist die Herausforderung. Wenn wir es schaffen – ist das Spiel vorbei. Aber es ist ein langer Weg.

Die Desinformation der Medien ist brutal und mächtig und für „uns“ schwer zu widersprechen, ohne ein beträchtliches Budget für Gegenpropaganda und als eine Gruppe von Menschen, die von den Medien immer mehr gespalten wird.

Das obligatorische Tragen von Masken und die soziale Distanzierung haben uns bereits Feinde gemacht, was wir früher waren, Kollegen, Freunde, sogar innerhalb von Familien.

Dieses Diktat hat es geschafft, Risse, Spaltungen und Zwietracht innerhalb unserer Gesellschaften zu schaffen.

Keine Angst – aber die „Resetting the Future of Work Agenda“ und den „The Great Reset“ buchstäblich in Stücke zu reißen – mit einer menschlichen Alternative, die Organisationen wie das WEF und kooptierte UN-Agenturen wie WHO, UNICEF, WTO, Weltbank, IWF – und vielleicht sogar das gesamte UN-System.

Die politischen und wirtschaftlichen Führer hinter diesem Projekt müssen konfrontiert werden. Die Grundprinzipien des internationalen Rechts, einschließlich Nürnberg, müssen angewandt werden.

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