Für eine kommunistische Nation hat die Volksrepublik notorisch schwache Arbeitsschutzbestimmungen.

von Tyler Durden

Während Gig-Economy-Beschäftigte einem enormen Druck ausgesetzt sind, lange Arbeitszeiten mit wenigen Pausen einzulegen, wie sich herausstellt, stehen ihre Cousins ​​an Angestellten ebenso unter einem ähnlichen Druck, lange Arbeitszeiten einzulegen.

Die Nikkei Geschichte beginnt mit der Aussage von Andy Wang, einem IT-Experten in Hongkong, dessen Unternehmen sich verstärkt darum bemüht, seine Belegschaft zu überwachen.

Sie nennen es DiSanZhiYan oder „Drittes Auge“. Die Software, die auf dem Laptop jedes Mitarbeiters installiert ist, überwacht alle seine Kommunikationen und Bewegungen sowie seine Surfaktivitäten und Software- und App-Nutzung.

Die invasive Software reichte automatisch Beschwerden ein und hin und wieder wurde ein Mitarbeiter entlassen. Schließlich erschienen Dinge wie 20-Stunden-Arbeitstage unglaublich abschreckend.

Die Hunderte von Mitarbeitern des Startups arbeiteten von ihrem Stockwerk in einem Hochhaus in der Innenstadt aus und waren sich ständig bewusst, dass sie unter Third Eyes aufmerksamem Blick standen.

Die Software würde auch automatisch „verdächtiges Verhalten“ wie den Besuch von Jobsuchseiten oder Video-Streaming-Plattformen kennzeichnen. „Effizienz“-Berichte würden wöchentlich erstellt, in denen der Zeitaufwand für Website und Anwendung zusammengefasst wird.

„Chefs würden die Berichte regelmäßig überprüfen“, sagte Wang. Weiter unten könnte dies die Aussichten der Arbeitnehmer auf Beförderungen und Gehaltserhöhungen verzerren.

Sie könnten auch als Beweismittel verwendet werden, wenn das Unternehmen bestimmte Personen entlassen wollte, fügte er hinzu.

Auch Wang selbst war nicht ausgenommen. Auf dem Boden, seien hochauflösende Überwachungskameras installiert auch in seinem Büro, und eine Empfangsdame würde das Filmmaterial jeden Tag überprüfen, um zu überwachen, wie lange jeder Mitarbeiter seine Mittagspause verbrachte, sagte er.

Nikkeis jüngste Geschichte über diese Art von Missbrauch in chinesischen Wirtschaftsunternehmen folgt zufällig einer verstärkten Überprüfung der Menschenrechtsbilanz Chinas nach der Verurteilung der „völkermordenden“ Behandlung der Uigher durch Peking durch die Regierung Biden.

Während Arbeitgeber in den USA Beschränkungen hinsichtlich der Nachverfolgung von Arbeitnehmern bestehen, sind diese Beschränkungen in China praktisch nicht existent.

Viele Arbeiter haben es akzeptiert, verfolgt zu werden.

Ein chinesisches Technologieunternehmen, Pinduoduo, hat aufgrund einer Reihe von Vorfällen mit jungen Mitarbeitern besondere Aufmerksamkeit auf sich gezogen.

Pinduoduo ist eines der Kronjuwelen der chinesischen Technologie. In nur fünf Jahren wuchs das in Shanghai ansässige E-Commerce-Unternehmen von null auf 788 Millionen aktive Nutzer pro Jahr und übertraf damit JD.com zum zweitgrößten E-Commerce-Unternehmen des Landes mit einem Marktwert von 175 Milliarden US-Dollar nach Alibaba.

Aber es ist klar, dass atemberaubendes Wachstum seinen Preis hat. Im vergangenen Dezember starb eine 22-jährige Mitarbeiterin, nachdem sie auf dem Heimweg von der Arbeit gegen 1:30 Uhr zusammengebrochen war.

Sie arbeitete für die Lebensmitteleinkaufsabteilung des Unternehmens, Duoduo Grocery, deren Dienstleistungen schnell auf 300 chinesische Städte angewachsen waren, als Bestellungen während der Coronavirus-bedingten Sperrungen anstiegen.

Zwei Wochen später bestätigte Pinduoduo, dass einer seiner Ingenieure in den Tod gesprungen ist. Der junge Arbeiter, ein frischgebackener Universitätsabsolvent, überprüfte ein letztes Mal die Messaging-App des Unternehmens, bevor er den letzten Sprung machte, so ein ehemaliger Pinduoduo-Mitarbeiter.

Im selben Monat wurde ein weiterer Mitarbeiter, der ein Foto von einem Kollegen gepostet hatte, der auf einer Trage aus dem Büro getragen wurde, identifiziert und vom Unternehmen entlassen.

In einem Video, das auf Weibo ,der chinesischen Social-Media-Site, veröffentlicht wurde, sagte der entlassene Mitarbeiter: „Ich weiß nicht, ob das Unternehmen mich durch Computerüberwachung oder durch Informationen von Maimai identifiziert hat.“

Maimai, das chinesische Äquivalent zu LinkedIn, bestritt, einer Drittorganisation irgendwelche Benutzerinformationen zur Verfügung gestellt zu haben.

Hier sind einige andere Tools, die von der Regierung verwendet werden, um Mitarbeiter zu verfolgen.

Zhongduantong: Zhongduantong, ein in Peking ansässiges Softwareunternehmen, hat eine mobile Anwendung für die Arbeitsberichterstattung entwickelt, bei der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums an bestimmten Orten einchecken und ein Bild der Umgebung als Beweis über die App hochladen müssen.

Echtzeit-Tracking-Apps führten zu einer Geldstrafe von 200 Yuan (31 US-Dollar) eines Verkaufsleiters in der nördlichen Stadt Shenyang, der während seiner Mittagspause ein Wohnungsfondszentrum für persönliche Angelegenheiten besuchte, berichtete die Nachrichtenagentur Xinhua im Jahr 2018.

Who Will Watch the Watchmen?: „Der KI-gesteuerte Entscheidungsprozess kann jedoch Voreingenommenheit und Diskriminierung verstärken, da maschinelles Lernen darauf ausgerichtet ist, aus bestehenden Beispielen zu lernen.“

An Jia Kai, außerordentlicher Professor an der University of Electronic Science and Technology of China, die entscheidende Frage lautet:

Inwieweit kann eine menschliche Gesellschaft durch Programme gesteuert werden?

„Wenn beispielsweise ein Arbeiter heute eine Erkältung hat, können die Programme dies erkennen und dem Menschen mehr Zeit geben, seine Arbeit zu erledigen?“ ?“, fragt Jia.

Die Antwort ist nein, zumindest vorerst. „Was ein Computersystem erfassen kann, ist nur eine vereinfachte Version menschlichen Verhaltens.“

Da Chinas Mittelschicht jedoch immer wettbewerbsfähiger wird, wird es immer viele Arbeiter geben, die bereit sind, die Risiken und Nachteile für eine Chance auf die Belohnungen in Kauf zu nehmen.

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